סוקרת קורות חיים לעומק, מנהלת כמה תהליכי גיוס במקביל, וזוכרת כל מועמד שאי פעם עבר אצלכם. היא לא מחליפה את שיקול הדעת שלכם — היא יוצרת את הזמן לכם להשתמש בו.
מהרגע שמגיע CV ראשון ועד לחתימה על החוזה
בודקת כל מועמד ברצינות: מה עשה, באיזה חברות עבד, מה הן עושות, ואיך זה מתחבר לתפקיד. ה-shortlist שמגיע אליכם כבר מסונן ומוכן.
זימון ראיונות, מעקב משובים, תיאום יומנים בין מנהלים, תזכורות למועמדים שנשתקו. כל תהליך, כל מועמד — בו זמנית.
כמעט-כן לפני חצי שנה? שירי זוכרת. מי שלא התאים לתפקיד הזה אבל יהיה מושלם לבא? הוא לא נעלם.
עובדת ישירות מול המנהלים הרלוונטיים. אתם מקבלים עדכון כשצריך, לא שש מיילים ביום על כל תיאום קטן.
עוברת על תמליל הראיון, מזהה חוזקות וחולשות, בוחנת התאמה תרבותית ומייצרת סיכום מובנה לכל מראיין. לא חוות דעת סובייקטיבית - ניתוח שיטתי שעוזר לקבל החלטה מושכלת.
כל מועמד מקבל יחס אישי — לא תבנית גנרית
מחפשת התאמה אמיתית לחברה שלכם, לא רק מילות מפתח
יודעת לדחות בכבוד ולשמור על המוניטין שלכם
לומדת מכל גיוס ומשתפרת עם הזמן
שירי מוכשרת על תיעוד החברה שלכם: תרבות, ערכים, מבנה צוותים, ה-bar לגיוס. כשהיא כותבת מודעה — היא נשמעת כמו אתם. כשהיא מסננת מועמדים — היא מיישמת את הקריטריונים שלכם בלבד.
כל מועמד, כל שיחה, כל הבטחה. שירי מחזיקה את ההיסטוריה המלאה ומשתמשת בה. הפער מ-ChatGPT הוא הפער בין עובד חדש לכזה שעם החברה שלוש שנים.
מועמד שלח מייל בחצות? שירי עונה. ראיון שצריך לשנות ביום ראשון? היא מטפלת. ללא שעות, ללא חופשות, ללא ימים רעים.
שירי לומדת את ה-DNA שלכם: תרבות, ערכים, מוצר, ואיך אתם מגדירים מועמד מושלם. זה לוקח שיחה אחת.
מגדירים ביחד את שלבי הסינון, מי מקבל עדכונים ומתי, ואיך מנהלים פנייה ראשונה למועמד.
מרגע זה שירי מנהלת את התהליך מקצה לקצה. אתם נכנסים כשיש החלטה לקבל — לא לפני.
נגדיר אותה עם ה-DNA של הארגון שלכם ותהליכי הגיוס שלכם. מוכנה לפעולה מהר ממה שאתם חושבים.